Связаться с нами
Вы можете отправить заявку на обучение или отклик на ваканасию
Мы сразу свяжемся с вами

Подбор
персонала

21-22 апреля
Тренинг
Центр Кадрового Развития "Профессионал"
СВЕТЛАНА ИВАНОВА
О СПИКЕРЕ
  • Руководитель с 20-летним стажем

  • Автор и преподаватель курса MBA

  • Опыт работы директора по персоналу в международной компании (Швеция, Германия)

  • Автор более 130 тренинговых программ

  • Самый известный в России автор книг и нескольких методик по подбору, оценке, адаптации и управлению персоналом

  • С 2005 года в рейтинге журнала "Карьера" "200 деловых женщин России
ДЛЯ КОГО
Линейные руководители
HR-Специалисты
4 ГЛАВНЫЕ ВЫГОДЫ ДЛЯ ВАС
Специфика использования источников поиска персонала при МАССОВОМ ПОДБОРЕ и анализ их эффективности
Узнаете НЕСТАНДАРТНЫЕ подходы к привлечению и их особенности
Соотношение теории к практике составляет 20/80
2 ДНЯ очного обучения и ответы на ВСЕ ваши вопросы
ПРОГРАММА ТРЕНИНГА
Кто нам нужен и как его искать?
  • Специфика массового подбора – основные особенности
  • Прецедентный подход – как обнаружить именно те особенности людей, которые обеспечивают вам оптимальных работников (качество, длительность работы и другое). «Какой грузчик будет работать лучше и дольше», «На каких продавцов не будет жалоб» и другое)
  • Специфика использования источников поиска персонала при массовом подборе и анализ их эффективности. Нестандартные подходы к привлечению и их особенности.
Как быстро оценить?

  • Оценка основных рисков
  • Прогнозирование длительности работы на одном месте
  • Оценка отношения к значимым рабочим факторам (график, униформа, тяжелые условия труда, дальность от места жительства и др.)
  • Клиентоориентированность (для персонала розницы, кафе, ресторанов и т.п.) и поведение в коллективе (рабочие, складские сотрудники) – конфликтность/ неконфликтность, готовность помогать, стиль общения
  • Стрессоустойчивость и сообразительность на адекватном уровне
  • Внимательность к деталям в работе
  • Устойчивость к монотонной работе
  • Исполнительность
  • Мотивация и приоритеты человека
  • Потенциальная лояльность к компании
  • Ответственность, способность работать без надзора
  • Выявление дезинформации – подтекст в ответах кандидата
Методические основы оценки - теоретическая база практического инструментария
В этой части тренинга преобладает формат тренинга: получив необходимую теоретическую базу, участники под руководством тренера учатся сами разрабатывать инструментарий под свои специфические задачи.
26 900 руб.
* Стоимость обучения для корпоративных клиентов обсуждается индивидуально
Стоимость участия в тренинге
При участии в мастер-классе и тренинге стоимость обсуждается индивидуально
Стоимость участия
в тренинге
Отправить заявку на участие
E-mail
Имя
Телефон