Связаться с нами
Вы можете отправить заявку на обучение или отклик на ваканасию
Мы сразу свяжемся с вами
2021 ООО ЦПК
Подбор
персонала
21-22 апреля
Тренинг
Центр Кадрового Развития "Профессионал"
СВЕТЛАНА ИВАНОВА
О СПИКЕРЕ
- Руководитель с 20-летним стажем
- Автор и преподаватель курса MBA
- Опыт работы директора по персоналу в международной компании (Швеция, Германия)
- Автор более 130 тренинговых программ
- Самый известный в России автор книг и нескольких методик по подбору, оценке, адаптации и управлению персоналом
- С 2005 года в рейтинге журнала "Карьера" "200 деловых женщин России
ДЛЯ КОГО
Линейные руководители
HR-Специалисты
4 ГЛАВНЫЕ ВЫГОДЫ ДЛЯ ВАС
Специфика использования источников поиска персонала при МАССОВОМ ПОДБОРЕ и анализ их эффективности
Узнаете НЕСТАНДАРТНЫЕ подходы к привлечению и их особенности
Соотношение теории к практике составляет 20/80
2 ДНЯ очного обучения и ответы на ВСЕ ваши вопросы
ПРОГРАММА ТРЕНИНГА
Кто нам нужен и как его искать?
- Специфика массового подбора – основные особенности
- Прецедентный подход – как обнаружить именно те особенности людей, которые обеспечивают вам оптимальных работников (качество, длительность работы и другое). «Какой грузчик будет работать лучше и дольше», «На каких продавцов не будет жалоб» и другое)
- Специфика использования источников поиска персонала при массовом подборе и анализ их эффективности. Нестандартные подходы к привлечению и их особенности.
Как быстро оценить?
- Оценка основных рисков
- Прогнозирование длительности работы на одном месте
- Оценка отношения к значимым рабочим факторам (график, униформа, тяжелые условия труда, дальность от места жительства и др.)
- Клиентоориентированность (для персонала розницы, кафе, ресторанов и т.п.) и поведение в коллективе (рабочие, складские сотрудники) – конфликтность/ неконфликтность, готовность помогать, стиль общения
- Стрессоустойчивость и сообразительность на адекватном уровне
- Внимательность к деталям в работе
- Устойчивость к монотонной работе
- Исполнительность
- Мотивация и приоритеты человека
- Потенциальная лояльность к компании
- Ответственность, способность работать без надзора
- Выявление дезинформации – подтекст в ответах кандидата
Методические основы оценки - теоретическая база практического инструментария
В этой части тренинга преобладает формат тренинга: получив необходимую теоретическую базу, участники под руководством тренера учатся сами разрабатывать инструментарий под свои специфические задачи.
26 900 руб.
* Стоимость обучения для корпоративных клиентов обсуждается индивидуально
Стоимость участия в тренинге
При участии в мастер-классе и тренинге стоимость обсуждается индивидуально
Стоимость участия
в тренинге
в тренинге
Отправить заявку на участие
