Нажмите «ОК», если вы соглашаетесь с условиями обработки cookie и ваших данных о поведении на сайте, необходимых для аналитики. Запретить обработку cookie вы можете через браузер.
Связаться с нами
Вы можете отправить заявку на обучение
Менеджер перезвонит в течении 10 минут
Изменения в охране труда 2026
Внимание! Работодатели и специалисты по охране труда!
С 31 августа 2026 в силу вступают масштабные изменения в Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2021г. №2464, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 30.06.2026 №805. Новые требования к инструктажам, обучению первой помощи и применению средств индивидуальной защиты (СИЗ) и оформлению документов уже утверждены.
Что это значит для Вашей организации?
Во-первых, проводить инструктажи для работников при переводе на новую должность или новое рабочее место больше не нужно. При условии, что выявленные по результатам СОУТ и оценке профессиональных рисков условия труда остаются прежними.
Во-вторых, периодичность обучения работников безопасным методам и приемам выполнения работ повышенной опасности увеличена до трех лет. То есть если работники были обучены в период с 1 сентября 2025 года по 31 августа 2026 года в соответствии с требованиями пункта 46В Постановления, то следующее обучение будет проведено в период с сентября 2028 года. Если работодатель не примет решение проводить данное обучение с иной периодичностью, не противоречащей требованиям новых Правил.
В-третьих, содержание учебных программ по обучению безопасным методам и приемам выполнения работ при воздействии на работников ВОПФ, оказанию первой помощи и применению средств индивидуально защиты пересмотрено. То есть, увеличен объем практических занятий, уточнены требования к программам и оформлению документов об обучении работников.
Какой эффект принесут изменения для работодателя?
Однозначным положительным эффектом изменений является снижение административной нагрузки: для офисных сотрудников с оптимальными/ допустимыми условиями труда расширены основания освобождения от первичного инструктажа и обучения (при условии, что на рабочем месте отсутствуют производственные опасности, работники выполняют работы с применением исключительно офисной техники).
Упрощение процедуры стажировки и повторного инструктажа: период работы с наставником до самостоятельного допуска к производству увеличен с минимальных 2х смен до 5 смен. При этом, в течение первого года работы новичкам повторный инструктаж будут проводить чаще – один раз в три месяца, а затем со стандартной периодичностью.
Усиление практической части обучения: теперь практические занятия по первой помощи пострадавшим и применению СИЗ обязательно проводить очно, с использованием тренажеров и медицинских изделий. Проверка практических навыков при проверке знаний обязательна.
За несоблюдение новых требований предусмотрены штрафы от 50 000 до 130 000 рублей, а также возможна приостановка деятельности предприятия.
Не ждите штрафов и проверок – действуйте заранее! ООО «Центр подготовки кадров» предлагает Вам обучение по обновленным программам у квалифицированных преподавателей.
С 31 августа 2026 в силу вступают масштабные изменения в Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2021г. №2464, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 30.06.2026 №805. Новые требования к инструктажам, обучению первой помощи и применению средств индивидуальной защиты (СИЗ) и оформлению документов уже утверждены.
Что это значит для Вашей организации?
Во-первых, проводить инструктажи для работников при переводе на новую должность или новое рабочее место больше не нужно. При условии, что выявленные по результатам СОУТ и оценке профессиональных рисков условия труда остаются прежними.
Во-вторых, периодичность обучения работников безопасным методам и приемам выполнения работ повышенной опасности увеличена до трех лет. То есть если работники были обучены в период с 1 сентября 2025 года по 31 августа 2026 года в соответствии с требованиями пункта 46В Постановления, то следующее обучение будет проведено в период с сентября 2028 года. Если работодатель не примет решение проводить данное обучение с иной периодичностью, не противоречащей требованиям новых Правил.
В-третьих, содержание учебных программ по обучению безопасным методам и приемам выполнения работ при воздействии на работников ВОПФ, оказанию первой помощи и применению средств индивидуально защиты пересмотрено. То есть, увеличен объем практических занятий, уточнены требования к программам и оформлению документов об обучении работников.
Какой эффект принесут изменения для работодателя?
Однозначным положительным эффектом изменений является снижение административной нагрузки: для офисных сотрудников с оптимальными/ допустимыми условиями труда расширены основания освобождения от первичного инструктажа и обучения (при условии, что на рабочем месте отсутствуют производственные опасности, работники выполняют работы с применением исключительно офисной техники).
Упрощение процедуры стажировки и повторного инструктажа: период работы с наставником до самостоятельного допуска к производству увеличен с минимальных 2х смен до 5 смен. При этом, в течение первого года работы новичкам повторный инструктаж будут проводить чаще – один раз в три месяца, а затем со стандартной периодичностью.
Усиление практической части обучения: теперь практические занятия по первой помощи пострадавшим и применению СИЗ обязательно проводить очно, с использованием тренажеров и медицинских изделий. Проверка практических навыков при проверке знаний обязательна.
За несоблюдение новых требований предусмотрены штрафы от 50 000 до 130 000 рублей, а также возможна приостановка деятельности предприятия.
Не ждите штрафов и проверок – действуйте заранее! ООО «Центр подготовки кадров» предлагает Вам обучение по обновленным программам у квалифицированных преподавателей.