Связаться

Оценка персонала

  • Использование лучших практик и инструментов, гарантирующих высокую точность оценки

  • Гибкий подход к разработке и реализации проектов по оценке

  • Экспертиза в бизнесе своих клиентов
Для чего нужна оценка персонала?
  • Подбор кандидатов на открытую/планируемую позицию
  • Выбор кандидатов на новые должности из имеющихся сотрудников
  • Формирование кадрового резерва
  • Оптимизация HR-ресурсов в целом
  • Построение индивидуальных планов развития
  • Диагностика управленческой команды
Направления оценки
  • Оценка кандидатов при подборе
  • Оценка Hi-po
  • Оценка Hi-pro
  • Диагностика и профилактика профессионального и эмоционального выгорания
  • Оценка командного взаимодействия
  • Оценка вовлеченности, лояльности и удовлетворенности трудом
  • Разработка модели компетенций
  • Карьерное консультирование и профориентация
  • Ассессмент-центр
  • Структурированное интервью
  • Метапрограммное интервью
  • Проведение деловых игр
  • Решение кейсов
  • Мотивационные опросники
  • Профессионально-личностные опросники
  • Тесты способностей
  • Тесты управленческого потенциала и управленческой готовности
  • Стиль руководства PAEI
  • Методика MBTI
  • Метод 360
Инструменты оценки

Направления оценки

Tilda Publishing
Оценка кандидата при подборе
+
Оценка кандидатов при подборе
  • Эмоциональный интеллект
  • Типология личности по MBTI
  • Стиль руководства по Адизесу
Цена 2000 рублей
Оценка имеющихся личностных и профессиональных качеств кандидата
позволяет снизить риск ошибок подбора, определить соответствие кандидата должности, на которую он претендует

С ее помощью HR-специалист:
  • Узнает больше информации о кандидате
  • Отсеет кандидатов, которые не подходят компании по профессиональным компетенциям
  • Обезопасит компанию от потенциально не подходящих её ценностям личностей
Индивидуальный подбор инструментов
Выбор инструментов осуществляется исходя из профиля должности, возможные инструменты:
  • Профессионально-личностные опросники
  • Тесты способностей
  • Мотивационные опросники
  • Оценка управленческих навыков
  • Оценка компетенций
Цена рассчитывается индивидуально
Заказать
Tilda Publishing
Оценка ключевых и перспективных сотрудников (Hi-Po)
+
Оценка кандидатов в кадровый резерв №1
Стандартный набор методик
  • Тип личности MBTI
  • Стиль руководства по Адизесу
  • Эмоциональный интеллект
  • Мотивация
Цена 2000 рублей
Оценка руководителей
Стандартный набор методик
  • Эмоциональный интеллект
  • Типология личности по MBTI
  • Стиль руководства по Адизесу
  • Командные роли
  • Оценка управленческой результативности
  • Оценка компетенций методом 360
Цена 10 600 рублей
Оценка в рамках программ развития
Оценка кандидатов в кадровый резерв в рамках программ развития
Определение базовых характеристик:
  • Тесты на оценку личностных характеристик
(способности, личностные качества)
  • Ассессмент-центр
13 500 рублей
Данное направление оценки направленно на измерение начального уровня развития компетенций сотрудников для последующего развития
Оценка кандидатов в кадровый резерв №2
Диагностика потенциала и результативности
  • Оценка управленческой результативности
  • Оценка компетенций методом 360
  • Оценка мотивации развития
  • Матрица кадрового резерва
Цена 8000 рублей
Индивидуальный набор методик
  • Профессионально-личностные опросники
  • Тесты способностей
  • Мотивационные опросники
  • Оценка управленческих навыков
  • Оценка компетенций
  • Ассесмент-центр
  • Диагностический тренинг
Цена рассчитывается индивидуально
Заказать
Tilda Publishing
Оценка профессиональной компетентности (Hi-Pro)
+
Оценка профессиональных знаний и навыков
Стандартный набор:
Тест для оценки профессиональных навыков конкретной профессии (разрабатывается индивидуально на основе профиля должности / требований к уровню знаний сотрудника)
Цена от 1800 рублей
Оценка профессиональных знаний и навыков сотрудников, позволяющих определить уровень профессионализма и соответствия должности.
С помощью оценки hard skills можно оценить способность сотрудника качественно и эффективно выполнять деятельность
Оценка рабочих. Тест «РЕСУРС»
Позволяет выявить у сотрудников рабочих профессий их отношение к труду, трудовую мотивацию, интеллектуальные способности, а также способность четко следовать инструкциям и ответственно относиться к стоящим задачам
Цена от 1200 рублей
Заказать
Tilda Publishing
Оценка командного взаимодействия
+
Оценка командного взаимодействия
  • Типология личности по MBTI
  • Стиль руководства по Адизесу
  • Командные роли
  • Тест эмоционального интеллекта (ТЭИ)
  • Оценка компетенций методом 360
  • Тест управленческой результативности
  • Пороки команды
  • Оценка вовлеченности, лояльности и удовлетворенности трудом
Цена 13 600 рублей за человека (от 7 человек)
Оценка командного взаимодействия позволяет выявить сильные стороны и зоны роста команды, ее способность
к быстрому изменению и реализации необходимых задач, а также определить потенциал и области развития сотрудников с точки зрения вклада и вовлеченности в команду
Индивидуальный подбор инструментов
Комплексная оценка командного взаимодействия
Возможные методы:
  • Профессионально-личностные опросники
  • Тесты способностей
  • Мотивационные опросники
  • Оценка управленческих навыков
  • Оценка компетенций
  • Ассессмент-центр
  • Диагностический тренинг
Цена рассчитывается индивидуально
Заказать
Tilda Publishing
Оценка вовлеченности, лояльности и удовлетворенности трудом
+
Оценка вовлеченности, лояльности и удовлетворенности трудом
  • Тестирование исследуемых показателей
  • Составление группового отчета по команде
Цена 1000 рублей за человека только для команд от 7 человек
Данный вид оценки позволяет отследить, насколько сотрудники вовлечены в работу организации, их лояльность к компании, желание в ней оставаться, а также идентификация себя с компанией.
От данных показателей зависит эффективность всей работы компании, так как определяет отношение сотрудников к рабочему процессу и желание работать и развиваться
Заказать
Tilda Publishing
Разработка модели компетенций
+
Что входит в услугу
  • Планирование проекта: описание желаемого результата и областей его применения, сроков исполнения
  • Проведение исследования (метод определяется видом выбранной модели компетенций)
  • Разработка модели компетенций под потребности заказчика
  • Проверка и завершение модели компетенций
  • Запуск модели компетенций в работу
Цена рассчитывается индивидуально
Модель компетенций является важным инструментом в работе с персоналом любой организации, так как представляет собой фундамент подбора, оценки, развития и обучения сотрудников. В каждой профессиональной сфере имеется свой уникальный набор компетенций, который видоизменяется в зависимости от политики компании, что являет необходимость индивидуального подхода к разработки набора компетенций и индикаторов, определяющих успешность деятельности в каждой отдельной организации
Заказать
Tilda Publishing
Карьерное консультирование и профориентация
+
Профориентация школьников
  • Выявление склонности к занятию тем или иным видом деятельности
  • Список профессий, которые максимально подходят оцениваемому
  • Подробное описание профессий и требований предъявляемых к ним
  • Индивидуальная консультация
Цена 3500 рублей
Карьерное консультирование представляет собой широкий спектр мероприятий, проводимых с целью помощи в профессиональном самоопределении, разработке путей развития и профессионального/карьерного продвижения Обращение к данному типу услуг позволяет клиенту наиболее быстро и эффективно обрести желаемую должность и определить пути карьерного развития
Заказать
Карьерное консультирование
  • Помощь в построении индивидуального плана профессионального и карьерного развития на основе результатов тестирования и консультации
  • Тестирование (определение профессиональных предпочтений и оценка имеющихся способностей)
  • Индивидуальная консультация
Цена от 5000 рублей

Инструменты оценки

Tilda Publishing
Тесты способностей
+
Эмоциональный интеллект (ЭМИН)
  • Самооценка составляющих эмоционального интеллекта
  • Тесты в батарее: тест самооценки эмоционального интеллекта
Цена 1000 рублей
Заказать
Тест эмоционального интеллекта (ТЭИ)
  • Объективная оценка уровня эмоционального интеллекта
  • Тесты в батарее: тест эмоционального интеллекта
Цена 2000 рублей
Интеллектуальные способности
  • Оценка интеллектуальных способностей сотрудника
  • Тесты в батарее: общая эрудиция, числовые, вербальные, логические способности, оценка критического мышления
Цена 1000 рублей
Tilda Publishing
Индивидуальные характеристики личности
+
Тип личности MBTI
  • Направленность методики: измерение уникальных комбинаций личностных факторов человека, благодаря которым можно прогнозировать его склонность к определённому виду деятельности, стиль его действий, характер решений и прочие особенности
  • Количество вопросов: 94
  • Длительность: 20 минут
Цена 2000 рублей
Заказать
Качества личности - перформия
  • Направленность методики: 10 личностных качеств, способствующие эффективной работе: ответственность, способность работать в ситуациях многозадачности, стрессоустойчивость и т. д.
  • Количество вопросов: 200
  • Длительность: 60 минут
Цена рассчитывается индивидуально

Объективная оценка уровня эмоционального интеллекта
  • Тесты в батарее: тест эмоционального интеллекта
Цена 3000 рублей
Диагностика дисциплинированности и ответственности
  • Направленность методики: 16 шкал рабочих качеств личности
  • Количество вопросов: 125
  • Длительность: 20 минут
Цена 1300 рублей
16-факторный личностный опросник
  • Направленность методики: опросник предназначен для измерения 16 факторов личности – личностных черт, свойств, отражающих относительно устойчивые способы взаимодействия человека с окружающим миром и самим собой. Выявляются интеллектуальные, коммуникативные, и эмоциональные свойства личности
  • Количество вопросов: 187
  • Длительность: 40 минут
Цена 3600 рублей - индивидуальная
2700 рублей при оценке от 10 человек
Tilda Publishing
Мотивационные опросники
+
Мотивационный профиль
  • Позволяет выявить потребности и стремления работника, и тем самым получить некоторое представление о его мотивационных факторах
  • Количество вопросов: 33
  • Длительность: 7 минут
Цена 1200 рублей
Заказать
Тест якоря карьеры
  • Методика позволяет выявить степень выраженности карьерных ориентаций сотрудника - социально обусловленных побуждений к деятельности
  • Количество вопросов: 41
  • Длительность: 10-15 минут
Цена 800 рублей
Мотивация исполнительности
  • Предназначен для диагностики структуры и скрытых мотивов исполнительности. При этом может быть как один, доминирующий мотив, так и несколько
  • Количество вопросов: 75
  • Длительность: 5 минут
Цена 500 рублей
Tilda Publishing
Оценка управленческих навыков
+
Опросник результативности
  • Фактическая результативность сотрудников по нескольким критериям: понимание целей и задач подразделения, управление результатами, управление коммуникациями, управление командой, управление собственным развитием
  • Формат проведения: анкета в формате .xls (заполняется сотрудником и его непосредственным руководителем)
  • Количество вопросов: 25
  • Длительность: 30 минут
Цена 2000 рублей
Заказать
Оценка управленческих навыков методом 360
  • Комплексный объективный метод оценки проблемы руководства
  • Формат проведения: он-лайн опрос (подчиненных, коллег и руководителя для получения обратной связи по навыкам сотрудника как лидера команды)
  • Количество вопросов: 145 вопросов
  • Длительность: 20 минут
Цена 800 рублей
Типология управления
  • Методика позволяет достаточно быстро выявить один из 8 индивидуальных стилей управления. Знание индивидуального стиля менеджмента каждого руководителя позволяет правильно распределять задачи между членами команды
  • Количество вопросов: 40
  • Длительность: 7 минут
Цена 500 рублей
Стиль руководства PAEI (по Адизесу)
  • Сравнивается динамика представленности разных стилей менеджмента в команде. Отслеживание динамики позволяет четко видеть векторы направленности в работе, а также определять пути развития
  • Количество вопросов: 48
  • Длительность: 10 минут
Цена 800 рублей
Tilda Publishing
Оценка управленческого потенциала
+
Управленческий потенциал
  • Определение уровня управленческого потенциала, профессионально-деятельностных ограничений и потребности в достижениях
  • Количество вопросов: 113
  • Длительность: 15 минут
Цена 1200 рублей
Заказать
Управленческие кейсы
  • Кейс-метод необходим для того, чтобы определить способность решать управленческие задачи. Кейсы позволяют прогнозировать, какую роль эти способности сыграют в реальной бизнес-ситуации
  • Количество вопросов: 20
  • Длительность: 30 минут
Цена
2700 рублей - стандартные кейсы
5000 рублей - адаптация кейсов, подбор новых
Управленческая готовность
  • Тест для оценки потенциала личности для выполнения роли исполнителя - эксперта – руководителя
  • Количество вопросов: 80
  • Длительность: 15 минут
Цена 1000 рублей
Tilda Publishing
Оценка 360 по компетенциям
+
Что входит в услугу:
  • Разработка и проведение оценки по компетенциям методом 360
  • Составление индивидуальных заключений на каждого участника с описанием уровня оцениваемых компетенций
  • Составление общего заключения с определением среднего уровня развития компетенций в команде
  • Разработка общих рекомендаций для работы над повышением уровня развития компетенций в команде
  • Проведение консультации по использованию результатов оценки и внедрению рекомендаций

*Возможна индивидуальная разработка рекомендаций по развитию для каждого сотрудника
**Возможно проведение оценки по имеющейся модели управленческих компетенций, либо с индивидуальной разработкой модели компетенций и индикаторов

Цена по имеющейся модели компетенций - 6900 рублей
Индивидуальная разработка – 8000 рублей

Данный вид оценки позволяет оценить уровень проявления компетенций, необходимых для занимаемой должности путем сбора обратной связи от коллег, подчиненных и руководителя сотрудника. Метод обеспечивает высокую точность оценки, позволяет выделить сильные стороны сотрудника, зоны роста и скрытый потенциал

Заказать
Tilda Publishing
Ассессмент-центр
+
Что входит в услугу
  • Параметры оценки разрабатываются индивидуально под каждый запрос
  • Есть разработанная программа ассессмент-центра по 15 компетенциям:
  1. Коммуникации
  2. Взаимодействие в команде
  3. Влияние
  4. Ориентация на результат
  5. Управление исполнением и пр.

Цена от 2 000 руб./чел. - по готовому сценарию, от 10 000 руб./ чел. – индивидуальная разработка
Ассессмент-центр – это комплексная процедура сочетающая в себе батарею психодиагностических методик и наблюдение за оцениваемым в ходе выполнения упражнений моделирующих профессиональную деятельность
Цель ассессмента — объективно оценить компетенции участника. В центрах оценки преимущественно используются упражнения, имитирующие реальные рабочие ситуации, хотя центр может также включать интервью по компетенциям и психометрические методы
Заказать
Tilda Publishing
Диагностический тренинг
+
Что входит в услугу
  • Разработка и проведение диагностического тренинга с целью оценки:
  1. Личностных особенностей: лидерские качества, коммуникативные способности, способность работы в команде
  2. Интеллектуальных особенностей: скорость и гибкость мышления, сообразительность, креативность, грамотность речи
  3. Командных процессов: выявление формального и неформального лидера, оценка командного взаимодействия
  • Составление индивидуальных заключений на основе проведенного тренинга с описанием выявленных особенностей участников/команды
*Тема и продолжительность определяются в зависимости от потребностей заказчика
**Возможно проведение тренинга как для оценки одного участника, так и для оценки команды

Цена рассчитывается индивидуально
Диагностический тренинг позволяет оценить личностные особенности и способности участников за счет наблюдения за их действиями профессиональными наблюдателями. Тема фактически проводимого для участников тренинга является отличной от диагностической, что гарантирует получение достоверной информацию о типичных способах мышления и действий каждого сотрудника.
Заказать
Tilda Publishing
Интервью по компетенциям
+
Что входит в услугу
  • Разработка модели компетенций под должность заказчика
  • Разработка и проведение интервью
  • Составление индивидуального заключения с описанием уровня оцениваемых компетенций

Цена 6800 рублей
Данный вид интервью позволяет оценить уровень развития компетенций сотрудника путем ведения беседы на заданную тему. Оцениваются данные о специфических, имеющих отношение к конкретной работе, компетенциях или критериях по заранее разработанной модели компетенций. Метод позволяет четко оценивать уровень развития компетенций путем рассмотрения профессионального опыта кандидата, повышая точность получаемых выводов и заключений
Заказать
  • Оптимизация управленческих решений по затратам на развитие и обучение персонала, карьерному продвижению
  • Решение вопросов, связанных с психологическим климатом внутри компании и трудностями взаимодействия в команде
  • Повышение эффективности проводимых развивающих мероприятий для сотрудников ввиду индивидуальной разработки рекомендаций о развитию для каждого оцениваемого
  • Снижение текучести кадров за счет оценки соответствия сотрудников профессиональному и мотивационному профилю компании
  • Повышение мотивации и эффективности труда за счет предоставления обратной связи
  • Комплексное решение проблем, связанных с вовлеченностью персонала, включающее оценку и разработку рекомендаций
  • Определение профессиональной направленности участников, их склонностей и интересов для планирования профессионального развития
  • Выявление соответствия профессиональных компетенций и знаний сотрудников занимаемым должностям
  • Формирование кадрового резерва компании
Результаты для всех видов продуктов
Опыт работы
Павловская Евгения
Эксперты
Антипова
Елена
Опыт работы
Образование:
  • Томский государственный университет, «Клиническая психология»
Дополнительное образование:
  • «Использование инструментов АНО «РСВ» при оценке (диагностике) персонала», «Теория и практика гештальт-терапии» (Московский гештальт-институт), «Цифровизация в управлении человеческими ресурсами», «Hiring Practices» (University of California), «Управление человеческими ресурсами», «Human Resources Analytics» (University of California), «Психотехнологии работы с персоналом», «Управление конфликтами и стрессами в организации»
Опыт работы:
  • Более 1,5 лет опыт разработки и проведения оценочных процедур.
  • Более 3 лет сфере психологического консультирования и психодиагностики (профориентация, карьерное консультирование, работа со сложными эмоциональными состояниями, участие в разработке и проведении тренингов, образовательных и реабилитационных мероприятий)сфере психологического консультирования и психодиагностики (профориентация, карьерное консультирование, работа со сложными эмоциональными состояниями, участие в разработке и проведении тренингов, образовательных и реабилитационных мероприятий)
Образование:
  • Кемеровский государственный университет, «Социальная психология», АНО НИИДПО, «Психолог-консультант»
Дополнительное образование:
  • «Психолого-педагогические основы профессиональной деятельности преподавателя», «Визуальные коммуникации в цифровой экономике», «Рекрутинг в IT», Конференция «Курс на ассессмент», «Нематериальная мотивация», «Технологии подбора персонала в бизнес-организациях», «Современные инструменты подбора персонала», «Развитие управленческих компетенций и управленческого потенциала руководителей кадровых служб», «Технология найма персонала «Перформия»
  • Мастер-классы, тренинги открытого формата по различным методам оценки персонала, управлению и развитию персонала
Опыт работы:
  • Более 12 лет работы в сфере HR
  • Более 4 лет опыт разработки и проведения оценочных процедур
  • Эксперт бережливого производства
Есть вопросы? Задайте нам!
Профессиональное обучение:
г. Прокопьевск 8-923-503-0650
г. Кемерово 8-923-532-0022

Бизнес-обучение:
г. Кемерово 8-923-605-00-81

Ваш персональный менеджер:
8-923-532-0022

info@prof.center

653000, Кемеровская область,
г. Прокопьевск, пр. Шахтеров, 43
г. Кемерово, ул. Весенняя, 5