На сегодняшний день подбор – это самое востребованное и сложное направление из всех в HR-цикле, потому что рынок труда сейчас – это рынок кандидата, и компаниям приходится бороться за профессионалов своего дела.
Подбор становится сложнее, во многих компаниях отсутствует штатный рекрутер, в основном данную функцию осуществляет специалист по персоналу, который не всегда может уделять должное внимание данному направлению из-за большой загруженности другими задачами.

Для того, чтобы выбрать лучшего кандидата, необходимо в первую очередь составить профиль должности. Нужно указать следующие критерии отбора: функционал, образование, опыт работ, специфические знания и умения, график работы, заработная плата, социальный пакет будущего работника и др.

При подборе можно использовать различные источники поиска, например: сайты по поиску сотрудников, социальные сети, рекламу.

Внимательно изучите резюме кандидатов. Это поможет вам определиться с теми людьми, которых вы пригласите на собеседование. При этом, вы можете позвонить и задать уточняющие вопросы, если в резюме вы не нашли ответ на интересующую вас информацию.

Перед собеседованием нужно подготовиться и составить список вопросов, которые необходимо задать кандидату, выслушайте самопрезентацию кандидата, подробно расскажите о вакансии и деятельности вашей организации.