Кадровый конкурс
для сотрудников и руководителей предприятий группы лиц АО ХК «СДС» и предприятий партнёров
для сотрудников и руководителей предприятий группы лиц АО ХК «СДС» и предприятий партнёров
Курс на развитие!
Половина пути пройдена! За это время в конкурсе «Время Лидера» произошло много нового. Рассказываем обо всем подробнее.
Десять участников, занявших первые места в рейтинговой таблице, посетили фестиваль ПиР. «Практики Развития» в Москве. На мероприятии со своими мастер-классами выступили более 400 бизнес-тренеров и коучей, экспертов в своей области. На мероприятии конкурсанты получили невероятный опыт и заряд мотивации на развитие. По возвращению участники приступили к изучению большого модуля «Управление результатом». В этом блоке участники изучили мышление руководителя, узнали, как развивать ментальную устойчивость и жить, не теряя интереса и продуктивности, а также нашли для себя «точки опоры». Освоили ключевую для руководителей тему по операционному менеджменту, методы обратной связи и проектное управление. В этом модуле с участниками работали: бизнес тренеры: Елена Шувагина, Надежда Бондаренко, Никита Сергеев и Денис Ковтуненко.
Состоялись первые конкурсные испытания и это еще больше подогревает обстановку. Ведь на данном этапе конкурса все может измениться за один день!
Первое испытание «Мини-трансформация» направлено на улучшение ключевых показателей эффективности на рабочих местах одного из бадди участников. В результате было предложено 34 идеи по улучшению бизнес процессов, а конкурсанты, которые реализуют свою идею получат дополнительные 100 конкурсных баллов.
Вторым испытанием стала бизнес-игра «Олимпик», которую провела Евгения Вырвич. Это квест, в основе которого лежит цикл принятия оперативных решений, разработанный на основе методики МЧС. Команды участников в режиме реального времени вырабатывают решения, позволяющие выйти из критической ситуации: спасти судно и жизни людей. У каждого участника была возможность заработать баллы в индивидуальном и командном зачете. Всего за игру можно было заработать до 220 баллов, принимая верные решения и отвечая на вопросы модератора. Лучший результат продемонстрировал Вадим Зарипов – главный специалист отдела производственного контроля АО «Мелеузовские минеральные удобрения», набрав 188 баллов.
Завершился год очередным конкурсным испытанием «Идея инновационного проекта», задача которого инициировать актуальный для предприятий ХК «СДС» и предприятий партнеров инновационный проект, презентовать первичную проектную документацию членам экспертной комиссии. Подобные испытания – отличная возможность проявить себя, использовать полученные знания и заявить о себе, как о лидере, который способен изменить будущее компании и продвигаться вверх по турнирной таблице, ведь за это испытание можно получить до 440 баллов, а авторы лучших проектов представят свои идеи комиссии во главе с председателем совета директоров ХК «СДС».
От всей команды организаторов поздравляем конкурсантов с завершением плодотворного года. Желаем удачи и сил для новых проектов, упорства и настойчивости для достижения целей в Новом году! Пусть этот год будет для вас благоприятным и успешным, продолжайте следовать выбранному курсу в развитии, и ваша мечта непременно исполнится!
Половина пути пройдена! За это время в конкурсе «Время Лидера» произошло много нового. Рассказываем обо всем подробнее.
Десять участников, занявших первые места в рейтинговой таблице, посетили фестиваль ПиР. «Практики Развития» в Москве. На мероприятии со своими мастер-классами выступили более 400 бизнес-тренеров и коучей, экспертов в своей области. На мероприятии конкурсанты получили невероятный опыт и заряд мотивации на развитие. По возвращению участники приступили к изучению большого модуля «Управление результатом». В этом блоке участники изучили мышление руководителя, узнали, как развивать ментальную устойчивость и жить, не теряя интереса и продуктивности, а также нашли для себя «точки опоры». Освоили ключевую для руководителей тему по операционному менеджменту, методы обратной связи и проектное управление. В этом модуле с участниками работали: бизнес тренеры: Елена Шувагина, Надежда Бондаренко, Никита Сергеев и Денис Ковтуненко.
Состоялись первые конкурсные испытания и это еще больше подогревает обстановку. Ведь на данном этапе конкурса все может измениться за один день!
Первое испытание «Мини-трансформация» направлено на улучшение ключевых показателей эффективности на рабочих местах одного из бадди участников. В результате было предложено 34 идеи по улучшению бизнес процессов, а конкурсанты, которые реализуют свою идею получат дополнительные 100 конкурсных баллов.
Вторым испытанием стала бизнес-игра «Олимпик», которую провела Евгения Вырвич. Это квест, в основе которого лежит цикл принятия оперативных решений, разработанный на основе методики МЧС. Команды участников в режиме реального времени вырабатывают решения, позволяющие выйти из критической ситуации: спасти судно и жизни людей. У каждого участника была возможность заработать баллы в индивидуальном и командном зачете. Всего за игру можно было заработать до 220 баллов, принимая верные решения и отвечая на вопросы модератора. Лучший результат продемонстрировал Вадим Зарипов – главный специалист отдела производственного контроля АО «Мелеузовские минеральные удобрения», набрав 188 баллов.
Завершился год очередным конкурсным испытанием «Идея инновационного проекта», задача которого инициировать актуальный для предприятий ХК «СДС» и предприятий партнеров инновационный проект, презентовать первичную проектную документацию членам экспертной комиссии. Подобные испытания – отличная возможность проявить себя, использовать полученные знания и заявить о себе, как о лидере, который способен изменить будущее компании и продвигаться вверх по турнирной таблице, ведь за это испытание можно получить до 440 баллов, а авторы лучших проектов представят свои идеи комиссии во главе с председателем совета директоров ХК «СДС».
От всей команды организаторов поздравляем конкурсантов с завершением плодотворного года. Желаем удачи и сил для новых проектов, упорства и настойчивости для достижения целей в Новом году! Пусть этот год будет для вас благоприятным и успешным, продолжайте следовать выбранному курсу в развитии, и ваша мечта непременно исполнится!
26.01.2023
Новости:
Турнирная таблица
Бросьте вызов Себе и тысячам сотрудников предприятий,
а так же попадите в сообщество лидеров, которые определят будущее своих предприятий
а так же попадите в сообщество лидеров, которые определят будущее своих предприятий
ОБУЧЕНИЕ И РАЗВИТИЕ
3
ТРЕНИНГОВОЕ ОБУЧЕНИЕ
Обучение инструментам развития и освоения компетенций
4
РЕАЛИЗАЦИЯ ПРОЕКТОВ
Реализация проектов:
Группа "Будущий лидер" - проект по оптимизации процессов
Группа "ТОП-Лидер" - инвестиционный проект
2
СУПЕРВИЗИЯ
Оценка текущей деятельности и корректировка работы в процессе участия в конкурсе наставниками-экспертами
1
САМОРАЗВИТИЕ
Изучение бизнес-литературы и видеоматериалов, решение заданий наставника, согласно индивидуального плана
ТАЙМЛАЙН
1
21 марта - 18 апреля 2022
Сбор заявок
2
18 апреля - 31 мая 2022
Отбор участников и формирование групп
3
01 июня - 20 марта 2023
Обучение и развитие
4
15 декабря 2022 - 3 марта 2023
Конкурсные испытания
5
Апрель 2023
Финальное конкурсное задание, определение победителей
На протяжении конкурсных этапов, зарабатывают баллы, которые в последующем смогут обменять на ценные призы
Главный приз – помощь в
осуществлении мечты победителя
Стань лидером – побеждай в конкурсных этапах
и получи возможность осуществить свою мечтуСтаньте участником уникальной программы развития управленческих качеств
Вас ждут лучшие бизнесы-тренеры, коучи, современные форматы обучения
Получите возможность построить стремительную карьеру у крупнейших работодателей в Кузбассе
Участники попадают в кадровый резерв и будут иметь возможность первыми получить предложение занять руководящие позиции на предприятиях
Пройдите комплексную оценку своих лидерских и управленческих компетенций
Вас ждёт персональная обратная связь от квалифицированных экспертов - вы узнаете о своих точках роста и получите личный план развития
Получите наставника - в лице руководителя высшего звена
В течение всего периода конкурса у участников будет возможность изучить и перенять опыт лучших руководителей предприятий
Участвуйте в конкурсе!
Получи ценные призы!
Осуществи свою мечту!
Как это было?
Итоговое видео о кадровом конкурсе "Лидеры СДС"
Участники группы "Будущий лидер" рассказывают о своём пути в кадровом конкурсе
Обычные октябрьские рабочие будни для «Лидеров СДС» оказались не такими уж и обычными. 21 и 22 октября состоялся выездной финал конкурса «Лидеры СДС», где между участниками разгорелась нешуточная борьба за осуществление своей мечты. Помимо этого участники находились в стрессовой ситуации, потому что за ними наблюдали ТОП-Менеджеры АО ХК «СДС».
На финальных испытаниях присутствовали 16 ассессоров, которые внимательно следили, как участники проявляют свои компетенции. Подробный результат ассессмент-центра конкурсанты получат немного позже, но баллы, которые выставили асессоры, также занесены в турнирную таблицу.
В первый день конкурсантам пришлось много работать над своими «пробелами» в коммуникациях, так как этого требовала бизнес-симуляция «Перевозчики». Участников разделили на 4 группы: «Рабочие», «Конструкторское бюро», «Финансово-закупочный отдел» и «Совет директоров». За три раунда необходимо заработать как можно больше денег, но с определёнными условиями в коммуникациях: общение между отделами было возможно только через совет директоров в письменном виде, на устное общение действовал запрет. С каждым раундом ограничений в коммуникациях становилось больше, а денег у участников становилось меньше, но в итоге «Лидеры СДС» справились с заданием и показали результат «выше среднего» более чем за 2000 игр бизнес-симуляции «Перевозчики».
Вторым финальным испытанием стали управленческие поединки. Участникам пришлось показать всё, чему они научились за период конкурса. В каждом управленческом поединке участники выходили из зоны комфорта и выполняли задания организаторов. Обратная связь, подавление сопротивления, делегирование, постановка задачи и выход из конфликта — задания управленческих поединков. В последнем управленческом поединке роль конфликтующего сотрудника играли ТОП-Менеджеры АО ХК «СДС», и финалистам пришлось постараться, чтобы уладить конфликт и выиграть управленческий поединок.
За два дня турнирная таблица кардинально изменилась. Конкурсанты, которые были в середине турнирной таблицы по итогу, вошли в десятку лучших «Лидеров СДС». Участники до последнего не знали, кто станет победителем конкурса, так как результаты управленческих поединков были объявлены только на торжественном мероприятии. К слову, президент АО ХК «СДС» пригласил на личную встречу и вручение призов именно тех, кто вошёл в десятку лучших участников группы «Будущий лидер» и группы «ТОП-Лидер».
И наконец-то определились победители кадрового конкурса «Лидеры СДС». В группе «Будущий лидер» победу одержал Бондаренко Никита Дмитриевич, ведущий инженер по надзору за строительством ООО «СДС–Строй», а в группе «ТОП-Лидер» лучшим стал Украенко Евгений Александрович, главный маркшейдер АО ХК «СДС-Уголь».
ркшейдер АО ХК «СДС-Уголь». Участники комментируют: «Главное не победа, а знания и коллеги, с которыми мы стали настоящей командой».
По итогу конкурса СДС получила команду из 45 молодых профессиональных руководителей, замотивированных на развитие и профессиональную деятельность в Холдинге, настоящую команду единомышленников, которая будет развивать предприятия СДС!
Предприятия СДС! Поздравляем победителей конкурса, желаем карьерного роста, больше побед, постоянно развивайтесь и не останавливайтесь на достигнутом!
На финальных испытаниях присутствовали 16 ассессоров, которые внимательно следили, как участники проявляют свои компетенции. Подробный результат ассессмент-центра конкурсанты получат немного позже, но баллы, которые выставили асессоры, также занесены в турнирную таблицу.
В первый день конкурсантам пришлось много работать над своими «пробелами» в коммуникациях, так как этого требовала бизнес-симуляция «Перевозчики». Участников разделили на 4 группы: «Рабочие», «Конструкторское бюро», «Финансово-закупочный отдел» и «Совет директоров». За три раунда необходимо заработать как можно больше денег, но с определёнными условиями в коммуникациях: общение между отделами было возможно только через совет директоров в письменном виде, на устное общение действовал запрет. С каждым раундом ограничений в коммуникациях становилось больше, а денег у участников становилось меньше, но в итоге «Лидеры СДС» справились с заданием и показали результат «выше среднего» более чем за 2000 игр бизнес-симуляции «Перевозчики».
Вторым финальным испытанием стали управленческие поединки. Участникам пришлось показать всё, чему они научились за период конкурса. В каждом управленческом поединке участники выходили из зоны комфорта и выполняли задания организаторов. Обратная связь, подавление сопротивления, делегирование, постановка задачи и выход из конфликта — задания управленческих поединков. В последнем управленческом поединке роль конфликтующего сотрудника играли ТОП-Менеджеры АО ХК «СДС», и финалистам пришлось постараться, чтобы уладить конфликт и выиграть управленческий поединок.
За два дня турнирная таблица кардинально изменилась. Конкурсанты, которые были в середине турнирной таблицы по итогу, вошли в десятку лучших «Лидеров СДС». Участники до последнего не знали, кто станет победителем конкурса, так как результаты управленческих поединков были объявлены только на торжественном мероприятии. К слову, президент АО ХК «СДС» пригласил на личную встречу и вручение призов именно тех, кто вошёл в десятку лучших участников группы «Будущий лидер» и группы «ТОП-Лидер».
И наконец-то определились победители кадрового конкурса «Лидеры СДС». В группе «Будущий лидер» победу одержал Бондаренко Никита Дмитриевич, ведущий инженер по надзору за строительством ООО «СДС–Строй», а в группе «ТОП-Лидер» лучшим стал Украенко Евгений Александрович, главный маркшейдер АО ХК «СДС-Уголь».
ркшейдер АО ХК «СДС-Уголь». Участники комментируют: «Главное не победа, а знания и коллеги, с которыми мы стали настоящей командой».
По итогу конкурса СДС получила команду из 45 молодых профессиональных руководителей, замотивированных на развитие и профессиональную деятельность в Холдинге, настоящую команду единомышленников, которая будет развивать предприятия СДС!
Предприятия СДС! Поздравляем победителей конкурса, желаем карьерного роста, больше побед, постоянно развивайтесь и не останавливайтесь на достигнутом!