Влияние ментального здоровья на оценку персонала является важным аспектом, который нельзя игнорировать. Учет психологического благополучия сотрудников при оценке их компетенций не только повышает точность оценки, но и способствует созданию здоровой рабочей атмосферы. Компании, которые интегрируют факторы психологического благополучия в HR-процессы, могут ожидать улучшение производительности, снижение влияния стресса и укрепление корпоративной культуры. В конечном итоге, улучшение состояния сотрудников становится залогом успешного бизнеса и его будущего роста.
Специалисты нашего центра учитывают важность ментального здоровья сотрудников для эффективности работы, поэтому мы всегда предлагаем проводить оценку компетенций персонала в комплексе с методами оценки психологического благополучия. Среди наших услуг данной цели отвечают следующие инструменты:
1) Оценка профессионального выгорания, которая позволяет определить, на какой стадии выгорания находится сотрудник, планирует ли он покинуть организацию и какие его потребности на работе не удовлетворены, а также дает конкретные рекомендации по работе с его состоянием.
2) Оценка уровня психологического стресса, с помощью которой можно понять актуальный уровень нервно-психического напряжения сотрудников, которое оказывает влияние на их продуктивность работы.
3) Оценка вовлеченности, лояльности и удовлетворенности трудом, которая способствует не только выявлению актуальных проблем в компании, но и позволяет увидеть степень психического и эмоционального благополучия сотрудников.