Нажмите «ОК», если вы соглашаетесь с условиями обработки cookie и ваших данных о поведении на сайте, необходимых для аналитики. Запретить обработку cookie вы можете через браузер.

Оценка персонала

Использование лучших практик и инструментов, гарантирующих высокую точность оценки

Гибкий подход к разработке и реализации проектов по оценке

Экспертиза в бизнесе своих клиентов

Для чего нужна оценка персонала?

Подбор кандидатов на открытую/планируемую позицию
Выбор кандидатов на новые должности из имеющихся сотрудников
Формирование кадрового резерва
Оптимизация HR-ресурсов в целом
Построение индивидуальных планов развития
Диагностика управленческой команды

Направления оценки

Оценка кандидатов при подборе
Оценка Hi-po
Оценка Hi-pro
Диагностика и профилактика профессионального и эмоционального выгорания
Оценка командного взаимодействия
Оценка вовлеченности, лояльности и удовлетворенности трудом
Разработка модели компетенций
Карьерное консультирование и профориентация
Ассессмент-центр

Стоимость

Tilda Publishing

Оценка кандидата при подборе

Оценка кандидатов при подборе

Эмоциональный интеллект
Типология личности по MBTI
Стиль руководства по Адизесу

Цена 3000 рублей

Оценка имеющихся личностных и профессиональных качеств кандидата
позволяет снизить риск ошибок подбора, определить соответствие кандидата должности, на которую он претендует

С ее помощью HR-специалист:

Узнает больше информации о кандидате
Отсеет кандидатов, которые не подходят компании по профессиональным компетенциям
Обезопасит компанию от потенциально не подходящих её ценностям личностей

Индивидуальный подбор инструментов
Выбор инструментов осуществляется исходя из профиля должности, возможные инструменты:

Профессионально-личностные опросники
Тесты способностей
Мотивационные опросники
Оценка управленческих навыков
Оценка компетенций

Цена рассчитывается индивидуально

Заказать

Tilda Publishing

Оценка ключевых и перспективных сотрудников (Hi-Po)

Оценка кандидатов в кадровый резерв №1
Стандартный набор методик

Тип личности MBTI
Стиль руководства по Адизесу
Эмоциональный интеллект
Мотивация

Цена 3500 рублей

Оценка руководителей
Стандартный набор методик

Эмоциональный интеллект
Типология личности по MBTI
Стиль руководства по Адизесу
Командные роли
Оценка управленческой результативности
Оценка компетенций методом 360

Цена 10 600 рублей

Оценка в рамках программ развития
Оценка кандидатов в кадровый резерв в рамках программ развития
Определение базовых характеристик:

Тесты на оценку личностных характеристик

(способности, личностные качества)

Ассессмент-центр

Цена 13 500 рублей

Данное направление оценки направленно на измерение начального уровня развития компетенций сотрудников для последующего развития

Оценка кандидатов в кадровый резерв №2
Диагностика потенциала и результативности

Оценка управленческой результативности
Оценка компетенций методом 360
Оценка мотивации развития
Матрица кадрового резерва

Цена 8000 рублей

Индивидуальный набор методик

Профессионально-личностные опросники
Тесты способностей
Мотивационные опросники
Оценка управленческих навыков
Оценка компетенций
Ассесмент-центр
Диагностический тренинг

Цена рассчитывается индивидуально

Заказать

Tilda Publishing

Оценка профессиональной компетентности (Hi-Pro)

Оценка профессиональных знаний и навыков
Стандартный набор:
Тест для оценки профессиональных навыков конкретной профессии (разрабатывается индивидуально на основе профиля должности / требований к уровню знаний сотрудника)
Цена от 1800 рублей

Оценка профессиональных знаний и навыков сотрудников, позволяющих определить уровень профессионализма и соответствия должности.
С помощью оценки hard skills можно оценить способность сотрудника качественно и эффективно выполнять деятельность

Оценка рабочих. Тест «РЕСУРС»
Позволяет выявить у сотрудников рабочих профессий их отношение к труду, трудовую мотивацию, интеллектуальные способности, а также способность четко следовать инструкциям и ответственно относиться к стоящим задачам
Цена от 1200 рублей

Заказать

Tilda Publishing

Оценка командного взаимодействия

Оценка командного взаимодействия

Типология личности по MBTI
Стиль руководства по Адизесу
Командные роли
Тест эмоционального интеллекта (ТЭИ)
Оценка компетенций методом 360
Тест управленческой результативности
Пороки команды
Оценка вовлеченности, лояльности и удовлетворенности трудом

Цена 13 600 рублей за человека (от 7 человек)

Оценка командного взаимодействия позволяет выявить сильные стороны и зоны роста команды, ее способность
к быстрому изменению и реализации необходимых задач, а также определить потенциал и области развития сотрудников с точки зрения вклада и вовлеченности в команду

Индивидуальный подбор инструментов
Комплексная оценка командного взаимодействия
Возможные методы:

Профессионально-личностные опросники
Тесты способностей
Мотивационные опросники
Оценка управленческих навыков
Оценка компетенций
Ассессмент-центр
Диагностический тренинг

Цена рассчитывается индивидуально

Заказать

Tilda Publishing

Оценка вовлеченности, лояльности и удовлетворенности трудом

Оценка вовлеченности, лояльности и удовлетворенности трудом

Тестирование исследуемых показателей
Составление группового отчета по команде

Цена 1000 рублей за человека только для команд от 7 человек

Данный вид оценки позволяет отследить, насколько сотрудники вовлечены в работу организации, их лояльность к компании, желание в ней оставаться, а также идентификация себя с компанией.
От данных показателей зависит эффективность всей работы компании, так как определяет отношение сотрудников к рабочему процессу и желание работать и развиваться

Заказать

Tilda Publishing

Разработка модели компетенций

Что входит в услугу

Планирование проекта: описание желаемого результата и областей его применения, сроков исполнения
Проведение исследования (метод определяется видом выбранной модели компетенций)
Разработка модели компетенций под потребности заказчика
Проверка и завершение модели компетенций
Запуск модели компетенций в работу

Цена рассчитывается индивидуально

Модель компетенций является важным инструментом в работе с персоналом любой организации, так как представляет собой фундамент подбора, оценки, развития и обучения сотрудников. В каждой профессиональной сфере имеется свой уникальный набор компетенций, который видоизменяется в зависимости от политики компании, что являет необходимость индивидуального подхода к разработки набора компетенций и индикаторов, определяющих успешность деятельности в каждой отдельной организации

Заказать

Tilda Publishing

Карьерное консультирование и профориентация

Профориентация школьников

Выявление склонности к занятию тем или иным видом деятельности
Список профессий, которые максимально подходят оцениваемому
Подробное описание профессий и требований предъявляемых к ним
Индивидуальная консультация

Цена 3500 рублей

Карьерное консультирование представляет собой широкий спектр мероприятий, проводимых с целью помощи в профессиональном самоопределении, разработке путей развития и профессионального/карьерного продвижения Обращение к данному типу услуг позволяет клиенту наиболее быстро и эффективно обрести желаемую должность и определить пути карьерного развития

Заказать

Карьерное консультирование

Помощь в построении индивидуального плана профессионального и карьерного развития на основе результатов тестирования и консультации
Тестирование (определение профессиональных предпочтений и оценка имеющихся способностей)
Индивидуальная консультация

Цена от 5000 рублей

Структурированное интервью
Метапрограммное интервью
Проведение деловых игр
Решение кейсов
Мотивационные опросники
Профессионально-личностные опросники
Тесты способностей
Тесты управленческого потенциала и управленческой готовности
Стиль руководства PAEI
Методика MBTI
Метод 360
Ассессмент-центр

Инструменты оценки

Стоимость

Tilda Publishing

Тесты способностей

Эмоциональный интеллект (ЭМИН)

Самооценка составляющих эмоционального интеллекта
Тесты в батарее: тест самооценки эмоционального интеллекта

Цена 1000 рублей

Заказать

Тест эмоционального интеллекта (ТЭИ)

Объективная оценка уровня эмоционального интеллекта
Тесты в батарее: тест эмоционального интеллекта

Цена 2000 рублей

Интеллектуальные способности

Оценка интеллектуальных способностей сотрудника
Тесты в батарее: общая эрудиция, числовые, вербальные, логические способности, оценка критического мышления

Цена 1000 рублей

Tilda Publishing

Индивидуальные характеристики личности

Тип личности MBTI

Направленность методики: измерение уникальных комбинаций личностных факторов человека, благодаря которым можно прогнозировать его склонность к определённому виду деятельности, стиль его действий, характер решений и прочие особенности
Количество вопросов: 94
Длительность: 20 минут

Цена 2000 рублей

Заказать

Качества личности - перформия

Направленность методики: 10 личностных качеств, способствующие эффективной работе: ответственность, способность работать в ситуациях многозадачности, стрессоустойчивость и т. д.
Количество вопросов: 200
Длительность: 60 минут

Цена рассчитывается индивидуально

Объективная оценка уровня эмоционального интеллекта

Тесты в батарее: тест эмоционального интеллекта

Цена 3000 рублей

Диагностика дисциплинированности и ответственности

Направленность методики: 16 шкал рабочих качеств личности
Количество вопросов: 125
Длительность: 20 минут

Цена 1300 рублей

16-факторный личностный опросник

Направленность методики: опросник предназначен для измерения 16 факторов личности – личностных черт, свойств, отражающих относительно устойчивые способы взаимодействия человека с окружающим миром и самим собой. Выявляются интеллектуальные, коммуникативные, и эмоциональные свойства личности
Количество вопросов: 187
Длительность: 40 минут

Цена 3600 рублей - индивидуальная
2700 рублей при оценке от 10 человек

Tilda Publishing

Мотивационные опросники

Мотивационный профиль

Позволяет выявить потребности и стремления работника, и тем самым получить некоторое представление о его мотивационных факторах
Количество вопросов: 33
Длительность: 7 минут

Цена 1200 рублей

Заказать

Тест якоря карьеры

Методика позволяет выявить степень выраженности карьерных ориентаций сотрудника - социально обусловленных побуждений к деятельности
Количество вопросов: 41
Длительность: 10-15 минут

Цена 800 рублей

Мотивация исполнительности

Предназначен для диагностики структуры и скрытых мотивов исполнительности. При этом может быть как один, доминирующий мотив, так и несколько
Количество вопросов: 75
Длительность: 5 минут

Цена 500 рублей

Tilda Publishing

Оценка управленческих навыков

Опросник результативности

Фактическая результативность сотрудников по нескольким критериям: понимание целей и задач подразделения, управление результатами, управление коммуникациями, управление командой, управление собственным развитием
Формат проведения: анкета в формате .xls (заполняется сотрудником и его непосредственным руководителем)
Количество вопросов: 25
Длительность: 30 минут

Цена 2000 рублей

Заказать

Типология управления

Методика позволяет достаточно быстро выявить один из 8 индивидуальных стилей управления. Знание индивидуального стиля менеджмента каждого руководителя позволяет правильно распределять задачи между членами команды
Количество вопросов: 40
Длительность: 7 минут

Цена 500 рублей

Стиль руководства PAEI (по Адизесу)

Сравнивается динамика представленности разных стилей менеджмента в команде. Отслеживание динамики позволяет четко видеть векторы направленности в работе, а также определять пути развития
Количество вопросов: 48
Длительность: 10 минут

Цена 800 рублей

Tilda Publishing

Оценка управленческого потенциала

Управленческий потенциал

Определение уровня управленческого потенциала, профессионально-деятельностных ограничений и потребности в достижениях
Количество вопросов: 113
Длительность: 15 минут

Цена 1200 рублей

Заказать

Управленческие кейсы

Кейс-метод необходим для того, чтобы определить способность решать управленческие задачи. Кейсы позволяют прогнозировать, какую роль эти способности сыграют в реальной бизнес-ситуации
Количество вопросов: 20
Длительность: 30 минут

Цена
2700 рублей - стандартные кейсы
5000 рублей - адаптация кейсов, подбор новых

Управленческая готовность

Тест для оценки потенциала личности для выполнения роли исполнителя - эксперта – руководителя
Количество вопросов: 80
Длительность: 15 минут

Цена 1000 рублей

Tilda Publishing

Оценка 360 по компетенциям

Что входит в услугу:

Разработка и проведение оценки по компетенциям методом 360
Составление индивидуальных заключений на каждого участника с описанием уровня оцениваемых компетенций
Составление общего заключения с определением среднего уровня развития компетенций в команде
Разработка общих рекомендаций для работы над повышением уровня развития компетенций в команде
Проведение консультации по использованию результатов оценки и внедрению рекомендаций

*Возможна индивидуальная разработка рекомендаций по развитию для каждого сотрудника
**Возможно проведение оценки по имеющейся модели управленческих компетенций, либо с индивидуальной разработкой модели компетенций и индикаторов

Цена по имеющейся модели компетенций - 6900 рублей за человека
Индивидуальная разработка – 8000 рублей за человека

Данный вид оценки позволяет оценить уровень проявления компетенций, необходимых для занимаемой должности путем сбора обратной связи от коллег, подчиненных и руководителя сотрудника. Метод обеспечивает высокую точность оценки, позволяет выделить сильные стороны сотрудника, зоны роста и скрытый потенциал

Заказать

Tilda Publishing

Ассессмент-центр

Что входит в услугу

Параметры оценки разрабатываются индивидуально под каждый запрос
Есть разработанная программа ассессмент-центра по 15 компетенциям:

Коммуникации
Взаимодействие в команде
Влияние
Ориентация на результат
Управление исполнением и пр.

Цена от 8 000 руб./чел. - по готовому сценарию, от 12 000 руб./ чел. – индивидуальная разработка

Ассессмент-центр – это комплексная процедура сочетающая в себе батарею психодиагностических методик и наблюдение за оцениваемым в ходе выполнения упражнений моделирующих профессиональную деятельность
Цель ассессмента — объективно оценить компетенции участника. В центрах оценки преимущественно используются упражнения, имитирующие реальные рабочие ситуации, хотя центр может также включать интервью по компетенциям и психометрические методы

Заказать

Tilda Publishing

Диагностический тренинг

Что входит в услугу

Разработка и проведение диагностического тренинга с целью оценки:

Личностных особенностей: лидерские качества, коммуникативные способности, способность работы в команде
Интеллектуальных особенностей: скорость и гибкость мышления, сообразительность, креативность, грамотность речи
Командных процессов: выявление формального и неформального лидера, оценка командного взаимодействия

Составление индивидуальных заключений на основе проведенного тренинга с описанием выявленных особенностей участников/команды

*Тема и продолжительность определяются в зависимости от потребностей заказчика
**Возможно проведение тренинга как для оценки одного участника, так и для оценки команды

Цена рассчитывается индивидуально

Диагностический тренинг позволяет оценить личностные особенности и способности участников за счет наблюдения за их действиями профессиональными наблюдателями. Тема фактически проводимого для участников тренинга является отличной от диагностической, что гарантирует получение достоверной информацию о типичных способах мышления и действий каждого сотрудника.

Заказать

Tilda Publishing

Интервью по компетенциям

Что входит в услугу

Разработка модели компетенций под должность заказчика
Разработка и проведение интервью
Составление индивидуального заключения с описанием уровня оцениваемых компетенций

Цена 6800 рублей

Данный вид интервью позволяет оценить уровень развития компетенций сотрудника путем ведения беседы на заданную тему. Оцениваются данные о специфических, имеющих отношение к конкретной работе, компетенциях или критериях по заранее разработанной модели компетенций. Метод позволяет четко оценивать уровень развития компетенций путем рассмотрения профессионального опыта кандидата, повышая точность получаемых выводов и заключений

Заказать

Бизнес-симуляция «Пункт назначения»

Бизнес-симуляция представляет собой интерактивную модель бизнеса, сохраняющую ключевые особенности реальных процессов. Участие в симуляции позволяет командам приобрести практические знания и умения, легко применимые впоследствии в профессиональной деятельности.

Высокая степень вовлечения и эмоциональная насыщенность игры способствуют лучшему усвоению материала, благодаря чему полученные участниками выводы сохраняются в памяти длительное время.
Процессы, моделируемые симуляцией, направлены на построение эффективного командного взаимодействия и развитие ключевых компетенций, необходимых современному руководителю:

1. Эффективная коммуникация
2. Сотрудничество
3. Управление конфликтами
4. Аргументация
5. Организация работы в команде
6. Анализ рисков
7. Принятие решений
8. Стратегическое мышление

Бизнес-симуляция является универсальным инструментом, и может использоваться как мероприятие для развития навыков, так и для оценки компетенций.

Центр оценки «Россия – страна возможностей»

Центр кадрового развития «Профессионал» выступил провайдером оценки в рамках финала национальной премии «Россия – страна возможностей».

В марте 2024 года был проведен масштабный центр оценки в г. Сочи для 100 финалистов всероссийской премии, призванной найти, поддержать и наградить лучших жителей России, которые являются примером для подражания, движущей силой развития, прогресса и благополучия страны.

Центр оценки проводился путем реализации масштабной бизнес-игры, в ходе которой участники выполняли различные миссии, решали кейсы на выживание. Опытные эксперты осуществляли наблюдение за поведение финалистов, оценивая проявление компетенций.

Оценивались такие компетенции и качества участников как лидерство, проактивность, креативность, эффективная коммуникация, критическое мышление, эффективное управление ресурсами и т.д.

По результатам оценки каждый участник получил индивидуальный отчет с развернутой обратной связью и рекомендациями по развитию.

Оценка участников конкурса «Время лидера»

Центр кадрового развития «Профессионал» – провайдер оценки в рамках конкурса «Время лидера», который ежегодно объединяет молодых руководителей холдинга «СДС» и предприятий-партнёров.

Блок оценки является одним из ключевых в конкурсе и проводится на каждом этапе, начиная с отборочных испытаний. Кандидаты на участие проходят оценку управленческого потенциала, и только малая часть сотрудников попадает в конкурс.

Конкурс – это не просто соревнование, а полноценная программа обучения с конкурсными испытаниями. Для оценки результатов обучения мы дважды проводим центр оценки: на старте и по завершении курса.

Оценка проводится по 25 компетенциям в четырёх блоках: управление собой, коммуникациями, результатами и командой. В очном формате с помощью бизнес-симуляций и деловых игр эксперты наблюдают за естественным поведением участников в условиях, приближенных к реальным управленческим задачам.

Оценка напрямую влияет на итоги конкурса – все оценки конвертируются в конкурсные баллы, итоговая сумма которых определяет победителя.

По итогам конкурса участники получают индивидуальные отчёты с рекомендациями по развитию, а их руководители — рекомендации по карьерному продвижению, что открывает новые перспективы для каждого.

«Время молодых»

В рамках ежегодного конкурса «Время молодых» ПАО «КОКС» Центр кадрового развития «Профессионал» проводит финальную оценку управленческого потенциала, навыков и компетенций лучших молодых сотрудников.

Оценка проходит в два этапа:

заочный — тестирование управленческого потенциала (интеллектуальные способности, мотивация, личностные качества);
очный — деловые игры с элементами ассессмент-центра, где эксперты наблюдают за проявлением компетенций участников в условиях, приближенных к реальным бизнес-задачам.

Конкурсанты приобретают уникальный опыт оценки в формате, максимально приближенном к реальным управленческим задачам. Это позволяет им увидеть свои сильные стороны и зоны роста, научиться действовать в условиях неопределённости и получить объективную обратную связь от экспертов — всё то, что востребовано в работе современного руководителя.

По итогам оценки каждый участник получает индивидуальное заключение с результатами, а также рекомендации по развитию и карьерному продвижению.

Оптимизация управленческих решений по затратам на развитие и обучение персонала, карьерному продвижению
Решение вопросов, связанных с психологическим климатом внутри компании и трудностями взаимодействия в команде
Повышение эффективности проводимых развивающих мероприятий для сотрудников ввиду индивидуальной разработки рекомендаций о развитию для каждого оцениваемого
Снижение текучести кадров за счет оценки соответствия сотрудников профессиональному и мотивационному профилю компании
Повышение мотивации и эффективности труда за счет предоставления обратной связи
Комплексное решение проблем, связанных с вовлеченностью персонала, включающее оценку и разработку рекомендаций
Определение профессиональной направленности участников, их склонностей и интересов для планирования профессионального развития
Выявление соответствия профессиональных компетенций и знаний сотрудников занимаемым должностям
Формирование кадрового резерва компании

Результаты для всех видов продуктов

Павловская Евгения Анатольевна

Эксперты

Антипова Елена Александровна

Опыт работы

Образование:

Томский государственный университет, «Клиническая психология»

Дополнительное образование:

«Использование инструментов АНО «РСВ» при оценке (диагностике) персонала», «Теория и практика гештальт-терапии» (Московский гештальт-институт), «Цифровизация в управлении человеческими ресурсами», «Hiring Practices» (University of California), «Управление человеческими ресурсами», «Human Resources Analytics» (University of California), «Психотехнологии работы с персоналом», «Управление конфликтами и стрессами в организации»

Опыт работы:

Более 3 лет опыт разработки и проведения оценочных процедур.
Более 5 лет в сфере психологического консультирования (гештальт-терапия) и психодиагностики

Опыт работы

Образование:

Кемеровский государственный университет, «Социальная психология», АНО НИИДПО, «Психолог-консультант»

Дополнительное образование:

«Психолого-педагогические основы профессиональной деятельности преподавателя», «Визуальные коммуникации в цифровой экономике», «Рекрутинг в IT», Конференция «Курс на ассессмент», «Нематериальная мотивация», «Технологии подбора персонала в бизнес-организациях», «Современные инструменты подбора персонала», «Развитие управленческих компетенций и управленческого потенциала руководителей кадровых служб», «Технология найма персонала «Перформия»
Мастер-классы, тренинги открытого формата по различным методам оценки персонала, управлению и развитию персонала

Опыт работы:

Более 12 лет работы в сфере HR
Более 6 лет опыт разработки и проведения оценочных процедур
Эксперт бережливого производства

Есть вопросы? Задайте нам!

Профессиональное обучение:
г. Прокопьевск 8-923-503-0650
г. Кемерово 8-923-532-0022

Бизнес-обучение:
г. Кемерово 8-923-605-00-81

Ваш персональный менеджер:
8-923-532-0022

info@prof.center

653000, Кемеровская область,
г. Прокопьевск, пр. Шахтеров, 43
г. Кемерово, ул. Весенняя, 5